ＯＨ！ナルホド！　

雇用や納税で地域貢献する優良企業なのに地元住民の評判が悪いということが良くある


企業にかかわらず農水産物や観光地などの本来地元の宝であるものに対しても


根底には嫉妬心もあるはず


自己肯定できないから他者を肯定できないのだろうけれど


とにかく誰かがうまく行くことが気に入らないというタイプの人は意外と多い



「すなお」「プラス発想」「勉強好き」を成功の３条件と船井幸雄氏は教えてくれた


そして船井総研ではお互いを「褒めあう」ことをよしとしてきた


なにごとにつけ「それはいいね」と


ほめられれば気持ちがいいからその人の長所はより磨かれる


組織全員がそうなれば生産性はどんどん上がる



欠点は見えていても指摘しない


欠点を是正しようと試みても結果として上手く行かないことが多く


逆に長所をほめることは成果に繋がることを僕達は知っている


船井総研から学べる一番大事なところはそこにあるのだけれど････


ところが人を批判するばかりでほめることができない経営者もいる


残念な人だと思う


コンサルタントからハウツーだけ導入してもよい会社は育たない


社員が誰もを褒めあう気風を育て上げるのは経営者の仕事だ




ところで大船渡にいて残念に思うのもこういう欠点指摘型の声の大きい人にであうことだ


この惨状から立ち上がろうという大事なときに････


そういう人と遭遇するとこんな僕でも大きな声になってしまったり


及川さん（大船渡屋台村理事長）と二人明け方まで飲んでしまったり


うんざりしたり、どうしたらそういう人を変えられるかとも考えたが


やっぱりやめよう



その考え方自体が欠点是正型と気がついた


大船渡屋台村も長所進展で行こう！


大声で大船渡自慢をいっぱいしてみよう


屋台村中に大船渡自慢を貼りまくって！


たくさんの屋台村の来訪者　地域の人も他所からきた人にも


大船渡自慢をしまくろう！


馬鹿のように自慢して褒めあってゆけばいずれ･･