2008年02月22日
ブログで新卒採用に挑戦してみたい!
新年に組織変更があり部下が増殖しました。
ありがたいことに新卒~3年目の活きの良いのがゾロゾロいます。
なんだか虫みたいですが、本当に良く動く仕事の虫ばかりです。
中途採用者と新卒者の明らかな違いは”馬鹿のようになって働ける”
の一点につきます。
モチロン技術は中途採用が上ですし、中途採用は最初から経験を買っ
て採用しているのですから当然です。
しかし、新卒と違って経験が邪魔をすることも多く、なかなか僕の指示
通りに馬鹿になっては働けないのです。
ありがたいことに新卒~3年目の活きの良いのがゾロゾロいます。
なんだか虫みたいですが、本当に良く動く仕事の虫ばかりです。
中途採用者と新卒者の明らかな違いは”馬鹿のようになって働ける”
の一点につきます。
モチロン技術は中途採用が上ですし、中途採用は最初から経験を買っ
て採用しているのですから当然です。
しかし、新卒と違って経験が邪魔をすることも多く、なかなか僕の指示
通りに馬鹿になっては働けないのです。
はっきりいって新規事業分野や商品サービスの立上時には馬力が必
要です。その点では新卒が欲しいですね。私はおかげさまで今年はい
ろいろチャレンジが出来そうです。
でも、私の支援先の中小零細企業には新卒なんて何年も一人もいない
という会社も少なくありません。改めて考えてみるとそういう会社は新しい
取り組みのスピードがやっぱり遅いのです。
じゃあ、なんで中小零細に新卒は入ってこないのか?
地域もちろん全国でもその会社の社会的認知が低いからでしょう。初めて
就職するのだから安心して働けるところが第一有線なのは当然でしょう。
「なんだかよくわからない会社だから冒険心がそそられてついつい面接を受
けに来ちゃいました。。。」って、そんな学生はいないでしょう。
また、いつも御遣いに行っているスーパーだからといって、就職するかもしれない
企業としては認識されているわけではないのです。
僕も地元に有名なお菓子屋さんがあったのですが就職の対象とはまったく考えて
いませんでした。しかし、コンサルの仕事をしていてたまたま知ったそのお菓子屋
さんの実態はなんと素晴らしい会社だったことでしょう。当時知っていたら説明会く
らいは参加していただろうと思います。
お店だけでなく働く人にとっての会社をPRしなければならないのだと思います。ブ
ログを使って。そしてそのブログの存在と採用の意思を学校側にも伝えていくべき
でしょう。学生課なり職員室なりに行って案内をおいてくるところから始めたらよいの
ではないかと思います。
早速今私のお得意先の釣具問屋さんに近所の学校(水産学部のある大学も含めて)
めぐりを始めてもらいました。旧態依然の問屋の将来性は暗いからです。新規事業に
チャレンジするためにも真っ白な若い力が必要だからです。
要です。その点では新卒が欲しいですね。私はおかげさまで今年はい
ろいろチャレンジが出来そうです。
でも、私の支援先の中小零細企業には新卒なんて何年も一人もいない
という会社も少なくありません。改めて考えてみるとそういう会社は新しい
取り組みのスピードがやっぱり遅いのです。
じゃあ、なんで中小零細に新卒は入ってこないのか?
地域もちろん全国でもその会社の社会的認知が低いからでしょう。初めて
就職するのだから安心して働けるところが第一有線なのは当然でしょう。
「なんだかよくわからない会社だから冒険心がそそられてついつい面接を受
けに来ちゃいました。。。」って、そんな学生はいないでしょう。
また、いつも御遣いに行っているスーパーだからといって、就職するかもしれない
企業としては認識されているわけではないのです。
僕も地元に有名なお菓子屋さんがあったのですが就職の対象とはまったく考えて
いませんでした。しかし、コンサルの仕事をしていてたまたま知ったそのお菓子屋
さんの実態はなんと素晴らしい会社だったことでしょう。当時知っていたら説明会く
らいは参加していただろうと思います。
お店だけでなく働く人にとっての会社をPRしなければならないのだと思います。ブ
ログを使って。そしてそのブログの存在と採用の意思を学校側にも伝えていくべき
でしょう。学生課なり職員室なりに行って案内をおいてくるところから始めたらよいの
ではないかと思います。
早速今私のお得意先の釣具問屋さんに近所の学校(水産学部のある大学も含めて)
めぐりを始めてもらいました。旧態依然の問屋の将来性は暗いからです。新規事業に
チャレンジするためにも真っ白な若い力が必要だからです。
Posted by なるほど! at 16:43│Comments(0)
│社員教育