2008年07月18日
事業承継「百年続く会社にするために」
事業承継「百年続く会社にするために」
昨日は朝一番から楽しい打ち合わせが出来ました。
ここ一年半くらい手がけてきたちょっとややこしい問題が
良い感じで解決できるところまできたのです。
昨日は朝一番から楽しい打ち合わせが出来ました。
ここ一年半くらい手がけてきたちょっとややこしい問題が
良い感じで解決できるところまできたのです。
創業オーナーから次世代の経営者へ移行するに当たって
会社の株主構成を整理したり、創業者の退職金やらなに
やらイロイロな手法を使って。
創業の理念を引き継ぎながら、時代時代の経営者が存分
位置からを発揮できるように。そして100年200年と続く会
社になるようにと考えをめぐらせます。
僕の仕事はスキームの概要を提案することは勿論ですが、
創業オーナーと次代の経営者との間の心の交通整理でした。
長い間、ともに会社を育ててきた二人に、血のつながりはありま
せん。創業オーナーと従業員の関係です。本当に腹のそこか
ら一致できるかというとそれはなかなか難しいものです。
僕の仕事は結局お二人に共通の目的意識を持ってもらうこと
だったように思います。人はそれぞれですから同じ人間にはな
れません。でも同じ目的を持つことは可能だし、同じ目的を持つ
仲間は分かり合えると思うのです。
「100年200年続く会社にする」というのが今回の共通の目的
でした。それは経営者の命の長さよりもずっと長い時間です。
経営者やオーナーが主体ではない、創業の思いに従ったゴーイ
ングコンサーンとしての企業と企業の作る商品サービスが主体の
会社経営を目指します。
そういう思いの会社をつくるというその一点で創業オーナーと次代
の経営者が一致出来たのが半月ほど前。あとは会計士の先生と
私と当事者とで最善のスキームを煮詰めていく段階です。
昨日は早朝から会計士の先生に無理を言って打ち合わせの時間を
とっていただきました。1時間ほどでしたが、帰り道当事者である次
代の経営者から本当にありがとうございましたと、言ってもらえたとき
にはこちらも本当に良かった。という幸せな気持ちになりました。
お客様にありがたがられてお金になるのだからこんなに良い仕事は
ありませんね。
会社の株主構成を整理したり、創業者の退職金やらなに
やらイロイロな手法を使って。
創業の理念を引き継ぎながら、時代時代の経営者が存分
位置からを発揮できるように。そして100年200年と続く会
社になるようにと考えをめぐらせます。
僕の仕事はスキームの概要を提案することは勿論ですが、
創業オーナーと次代の経営者との間の心の交通整理でした。
長い間、ともに会社を育ててきた二人に、血のつながりはありま
せん。創業オーナーと従業員の関係です。本当に腹のそこか
ら一致できるかというとそれはなかなか難しいものです。
僕の仕事は結局お二人に共通の目的意識を持ってもらうこと
だったように思います。人はそれぞれですから同じ人間にはな
れません。でも同じ目的を持つことは可能だし、同じ目的を持つ
仲間は分かり合えると思うのです。
「100年200年続く会社にする」というのが今回の共通の目的
でした。それは経営者の命の長さよりもずっと長い時間です。
経営者やオーナーが主体ではない、創業の思いに従ったゴーイ
ングコンサーンとしての企業と企業の作る商品サービスが主体の
会社経営を目指します。
そういう思いの会社をつくるというその一点で創業オーナーと次代
の経営者が一致出来たのが半月ほど前。あとは会計士の先生と
私と当事者とで最善のスキームを煮詰めていく段階です。
昨日は早朝から会計士の先生に無理を言って打ち合わせの時間を
とっていただきました。1時間ほどでしたが、帰り道当事者である次
代の経営者から本当にありがとうございましたと、言ってもらえたとき
にはこちらも本当に良かった。という幸せな気持ちになりました。
お客様にありがたがられてお金になるのだからこんなに良い仕事は
ありませんね。
Posted by なるほど! at 08:44│Comments(0)
│本日の業務から考える